打扑克牌的剧烈运动视频不打马赛克

1.领导
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨：

他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的，一年前，领导

岗位

有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

。

一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。

我安慰了他几句，但立刻调转枪口：

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司，机会不是论资排辈分给你的，机会是我们自己要来的，不是等来的，也不是熬出来的。

我告诉他：我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反，我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者，其实也是80-90后，30岁左右的

打工

人，我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么？

这位来咨询的打工人，一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年，照说是有足够时间，来规划自己的职业发展的；不仅如此，在一家公司工作10年，他应该也有足够的资源，帮助自己实现自己的职业规划。

但是，当我问到：

• 你看十年后的自己，还在这家公司吗？

• 在这家公司你扮演什么角色？

他并没有给我明确的答复。

通常来说，一个职场人在职场上大抵是两种发展方向：

• 管理路线；

• 专家路线。

对于这个职场人来说，他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说，如果他想走管理路线，他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦，自己没有拿那份薪水，为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候，他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划。

如果他的职业规划路线是走管理岗，那么机会出现时，不要说啥钱不钱的，能涨薪自然好，不能涨薪，也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线，那就开开心心接受老板的任命，做好新领导的帮手，也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过，不是每个机会都是我们需要的。

然而，我们最好的选择，是在机会来之前，就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短，有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘，公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说，想清楚自己的下一步是什么，准备怎么走，非常重要。

这样在机会降临的时候，我们就不会犹豫。

最好的机会，永远不会等我们犹豫很久。

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二、你为自己的前途争取过吗？

在公司待上几年的人，往往有感触，公司人来人往，肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会，我们也可以开口去争取。

年度总结盘点的时候，我们也完全可以和领导聊一下：

“领导，我希望带团队，我认为我的经验足够带团队了，领导在您看来，我还需要做哪些具体的自我提升？”

或者

“领导，这块业务我已经很熟悉了，希望拓宽自己的业务边界，我想成为XX领域的专家，需要更多实践。领导你有什么建议？”

和领导沟通可以用求助的形式，多问开放式问句。

诚恳一点，眼神沟通到位，大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你，很好；

如果你的领导不愿意帮助你，没关系，市场上也不是一家公司；

如果你的领导忽悠你，你被忽悠一次，两次，还能上三次当？最多三年，你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说，晋升副主任必须是本科学历，咱就成人自考去；如果领导说，晋升必须做业务，咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取，张口去要。

假如生活欺骗了你，你吸取教训，辞职换工作，再接着争取。

但是你如果啥都没有争取过，领导不给你，也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求，一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上，我遇到过类似的案例，一个机会来了，领导可能就隐隐抛个，你肯接了，那么自然就是你；你没有接，领导也不会多说，乖乖去外面招人。

一方面，提拔谁不提拔谁，不在于公平，而在于效率，对领导来说，他只需要对自己管理团队的效率负责，从外招人，还是团队内提拔，对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才，否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

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写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥（张川）神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说，他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度，百度转58，最后58去美团，他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来，他之所以能够选对，是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么，知道自己要什么。

对我们来说也是如此，找到正确的方向，是最重要的事情。

永远不要以为我又老了一岁，就增加了一年的经验，如今的市场未必认岁数。

发布于：新疆

《打扑克牌的剧烈运动视频不打马赛克》

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1.蔣介石
2.軍銜
3.國民革命軍
4.狗
5.軍閥

1934年，針對

國民革命軍

中存在的

軍銜

虛高問題，

蔣介石

下令成立軍事委員會銓敘廳，專門負責軍官的人事任免以及軍銜授予。

然而在十餘年時間過去後，蔣介石後知後覺地發現，國民黨部隊裏的軍銜混亂問題不但沒有得到解決，反而變得更加嚴重。

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蔣介石

從民國時期的一句民間俗語，就能看出當時國民政府的軍銜究竟有多廉價：“上校不如

狗

，少將滿地走，中將隨處有。”那麼，為什麼蔣介石嚐試改革國軍軍銜的舉動，最終卻毫無成效呢？

蔣介石的惱火

1912年，隨著清王朝在辛亥革命中倒台，中華民國宣告成立。不過，由於此前清王朝曾經允許各省自練新軍，因此在民國時期，各省

軍閥

可謂數不勝數，他們為了爭權奪勢讓國內陷入了戰亂的環境。

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民國軍閥

後來國民政府憑借廣州黃埔軍校的底子組建了國民革命軍，通過北伐戰爭擊垮了許多大軍閥，最終成為了中華民國的最高政權。在1928年張學良宣布東北易幟後，南京國民政府已經在形式上完成了國內統一。

可以看出，至少在民國早期，國民革命軍還算得上一支戰鬥力優良的部隊。畢竟當時的黃埔軍校的確培養了大量的軍事人才，包括我黨的林彪、徐向前、陳賡等將領都是出身於黃埔軍校。

然而在1927年中國共產黨建立紅軍後，蔣介石才後知後覺地發現，國民革命軍的戰鬥力下滑非常嚴重，在與紅軍的作戰中敗多勝少。

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黃埔軍校

對此蔣介石痛定思痛，總結出了許多原因，其中就包括不合理的軍銜製度。1933年，蔣介石在一次軍事會議上大發雷霆，厲聲質問道：

“部隊裏有些黃埔係的學生，30多歲就當上了少將，放眼海外各國也是奇聞！你們捫心自問，配不配得上？”

於是，在蔣介石的要求下，國民政府於1935年成立軍事委員會銓敘廳，專門負責軍銜評授工作，而且力求嚴格授予，防止部隊軍銜的含金量繼續下滑。不過後來的事實證明，他的這個法子並沒有起到多少實質性作用。

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國軍將領

貶值的軍銜

在1935年之前，國民革命軍的軍銜授予基本滿足一條潛規則：師長授予中將，軍長授予上將。然而當時國民黨部隊的編製極為臃腫，雖然名下擁有高達200多個師，但許多步兵師的編員人數僅有5000~7000人，充其量就是一個標準旅。

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國民黨部隊士兵

在這樣的背景下，國民革命軍裏的少將、中將軍銜自然就失去了稀缺性，更不用說更低一籌的上校了。因此實事求是地來看，蔣介石能夠意識到這個問題，也的確是動了一番腦筋。

但國民革命軍內部之所以會形成這樣的情況，與民國時期軍閥混戰的局麵是分不開的。

在蔣介石擊敗各路軍閥、並將其部隊收編於名下時，他為了籠絡人心，便承諾隻要加入自己的勢力，那麼那些軍閥手下的師長、軍長不但可以繼續擔任原來的職務，而且還會獲得軍銜獎賞。

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國民黨部隊

也就是說，蔣介石把軍銜當做籠絡人心的道具，而不是軍人榮譽的象征，因此在其他軍閥的部隊被蔣介石收編後，國民革命軍裏的師長、軍長已經數不勝數。

再加上原本黃埔係學生在北伐戰爭中立下了一係列戰功，他們也會理所當然地接受更高的軍銜，這就加劇了國軍軍銜貶值的問題。

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國民黨高級將領合影

而在抗日戰爭結束後，蔣介石將倒台的汪偽政權進行了大規模收編，勢力得到了進一步壯大。

但這個“厚禮”卻不是那麼好拿的，由於蔣介石已經承諾汪偽政權下屬的偽軍將領也將保留原本的軍銜，而汪精衛當初為了籠絡人心，大量授予少將、中將軍銜，這就讓國民革命軍裏的“將軍”數量一夜間翻了一倍。

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國民黨將軍合影

此時國民革命軍的軍銜不僅存在編製的問題，而且還存在被偽軍漢奸將領們汙染的問題，但此時的蔣介石正在為內戰積蓄力量，因此對這些事情視而不見。可以說在1945年，蔣介石設立所謂銓敘廳來防止軍銜貶值的想法基本已經名存實亡。

少將滿地走，中將隨處有

從1945年到1949年，這段時間是蔣介石悍然發動內戰的階段，也是他一步步走向失敗的不歸路。

為了奪取中國大陸未來的政權，蔣介石將自己的全部身家都押了上去，對於麾下軍隊的軍銜授予更是寬鬆到令人驚異的程度。截止1949年蔣介石敗逃台灣之前，他授予的將級軍銜數量已經超過5000餘人。

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國民黨將軍合影

當時國民黨部隊的軍銜貶值已經達到了令人驚訝的程度。一支兵力七八千人的國民黨雜牌師，不僅擁有2個中將，而且還擁有12個少將。按理來說，能夠成為“少將”軍銜的軍人，便有資格被稱為“將軍”，但一支七八千人的部隊擁有十幾名將軍，國民黨部隊裏的軍銜亂象可見一斑。

在南京城內，市民們出於對國民黨軍銜貶值的調侃，特意編了一句順口溜：

“上校不如狗，少將滿地走，中將隨處有。”

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國民黨部隊士兵

而蔣介石最終敗逃台灣的事實證明，一支軍隊再怎麼，也不可能通過籠絡人心、大授軍銜等手段來提高戰鬥力。真正能提高戰鬥力的東西，必然是清廉平等的部隊風氣，以及為國為民而戰的曆史使命感。

發布於：四川